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中華民國工商建設研究會今（14）日舉辦「一例一休滿三個月勞基法實施後的衝擊與影響研討會」，邀請勞動部常務次長林三貴傾聽各企業主的心聲，包括工業、醫療業、汽車網拍熱門商品製造業的各業主紛紛向林三貴建言，不該制定如此嚴苛的勞基法，該回歸勞資平?、自行協調。林三貴則回應，很多法規是原本就有的，並非與一例一休有關。
林三貴表示，在每周工時40個小時、一例一休制的配套過程中，是有碰到一些問題，但他認為勞資雙方其實是有共識的。
林三貴指出，許多勞資問題是未給加班費、超時工作等問題，很多都是勞基法在1984年，或是1996、2000年的修正規範，「但怎麼現在才出現相關的問題？」他表示，許多法規是原本就有的，但大家都誤以為是一例一休的修法導致。
勞動部專門委員王金榮也說：「現在很多勞資問題，其違反的規定多半是一例一休前就有的規範，只是過去大家未察覺而已。」
林三貴認為，這次一例一休的修法，其實是給全民上了一堂勞基法的課程，釐清了過去大家不清楚的勞資問題，這是勞動部非常樂見的，因為過去勞資規範很少受到矚目，「對於企業主的問題，我們勞動部會再開會討論，若需要更改制度，會在6月公布相關調整。」
至於企業主的訴求，關於工時回歸到勞資自行協調或勞檢過嚴問題，王金榮表示，會再做考量，且勞動部長也承諾會做調整，但勞基法原先規範的，並不會做更動，「但企業主如果跟勞工簽訂違反勞基法的工作契約，我們會認定為無效。至於勞檢過嚴問題，我們會再做討論。」
中國時報【陳志祥╱台北報導】
交通大學名譽博士齊維爾與光電系前合聘教授湯朝暉共同合作的「水中奈米粒子旋轉動態的四維電子顯微影像研究」，有助瞭解各種特殊材料的合成與建構，將可幫助解決能源、環保、醫療保健的重大問題，日前榮登《科學》學期，這是繼2015年之後，他們再度登上《科學》期刊。
可惜前諾貝爾化學獎得主齊維爾(Zewail)去年8月不幸去世，而2年前應齊維爾邀請加入研究團隊的湯朝暉，不僅讓齊維爾的四維電子顯像技術研究「起死回生」、並扛起團隊的研究重責。
全力投入四維電子顯微技術之發展與應用的湯朝暉現年64歲，他表示，此篇論文首次報導四維電子顯像可用於液態中系統，而異於過去幾年來侷限的固態系統，有助瞭解各種特殊材料的合成與建構，能幫助研發出更具高效率的節能減碳材料，幫助解決人類能源、環保、醫療保健的重大問題。
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